2022年3月4日，风和日丽，沁爽怡人，谷城党校隆重举行谷城集团企业文化培训大会。会上，谷城集团企业文化建设“353工程”正式对外盛大发布。谷城集团执行董事、总裁、中共广州谷城集团党校校长肖大志带领集团全体员工、子公司领导班子参加培训，并作开班寄语和下一步企业文化宣传推广指示。此次培训邀请了远大方略管理咨询集团张军老师进行授课。

发布暨培训以线上+线下会议形式进行，集团总部为主会场，子公司采用线上直播形式。

开班寄语

| 肖总作企业文化开班寄语

“二月二龙抬头，谷城集团好气象。此次企业文化培训引领全体谷城人进行一次理论大学习，是推动集团企业文化学出成效的重要举措，对推动公司高质量发展有着重要意义。”

针对此次培训，肖总向全体谷城人提出了三点要求：

一是认真参与培训，理解企业文化理念，提高文化视野；

二是做学习传播者，分享学习经验，向身边的人传播企业文化理念；

三是从自身做起、从现在做起，多维度多视角贯彻落实企业文化理念。

企业文化宣讲

张军老师结合谷城集团工作实际，回顾了谷城集团发展历程，阐述了谷城集团企业文化建设的情况，提出了谷城集团企业文化建设的“353工程”，推动集团企业文化的建设和发展，营造企业良好的文化氛围，使谷城集团企业文化内化于心、外化于行。

多年来，谷城集团坚持紧抓脉搏，深耕民生，强技术、拓产业，多领域布局拓展，提升核心竞争力。

智慧谷城

有限的资源 无限的技术

绿水青山，谷城智造。谷城矿业坚持技术赋能传统产业升级发展，向世界展示了中国机制砂行业专业化、智慧化的领先技术，精细特专引领行业的管理理念。谷城矿业作为国家级绿色矿山，机制砂行业的龙头企业，是深受政府、社会信任的知名品牌。 

温度谷城

造福社会 基业长青

温度医疗，服务有“温度” 、技术有“力度”。谷仁医疗扎根基层，服务普通百姓，让温度医疗理念深入民心，传递谷城造福社会，奋发有为的好声音。谷仁医疗，在医院的发展、患者的满意度以及政府的认可上硕果累累。

创新谷城

成为可持续的中国民生领域先行者

民之所盼，谷城所向。民生福祉无小事，一枝一叶总关情。谷城集团之投资，专注于与新时代社会民生需求紧密相接，贯彻企业发展全景周期，董事长赖友谷投资建设梅州谷城医院、东谷汽车城等重点工程项目皆与民心所向同频共振。未来可期，奋斗以成。谷者，衣食住行之所系，诚者，兴旺长盛之所依。高扬奋斗风帆，焕发昂扬斗志，向着全新奋斗目标勇毅前行，迎接我们的定是更加美好的明天。

企业文化理念发布

谷城集团董事长赖友谷表示“企业是人，文化是魂”。在谷城集团高质量发展的背后，除了实力、技术等硬实力，还与其多年以来始终坚持的“创造力与社会责任”的企业文化是分不开，谷城集团企业文化形成于集团几十年来奋斗耕耘的总结凝练，充分展示了谷城集团的情怀、思想和温度，象征着谷城集团朝气蓬勃的生命力。谷城集团的企业文化内核将转化为推动高质量发展的生产力，为谷城集团的品牌建设提供精神支撑，引领全体谷城人凝聚不忘初心、牢记使命、奋斗不止的强大精神力量。

企业使命：造福社会、基业长青

企业愿景：成为可持续的中国民生领域先行者

企业核心价值观：上德若谷，凡心至诚

企业经营理念：有限的资源、无限的技术

企业管理理念：精准严细、高效持续

企业人才理念：甘为人梯，利人利

企业安全理念：安全至上，预防为主

企业服务理念：将心比心，成就客户

领导行为：忠诚担当、高瞻远瞩、卓越执行、知人善任、清正廉洁

管理行为：协同、担当、创新

员工行为：专业、责任、进步

凝聚人心、引领发展

最后，肖总强调，此次企业文化理念发布暨培训会，对谷城集团来而言，非常及时，非常必要，通过此次培训，有效提升了企业文化理论素养，为员工个人成长以及公司发展起着积极的推动作用。

★文化赋能，战略致胜

企业文化作为一种无形的力量，对企业发展产生的影响日益明显。集团上至董事会高层下至基层员工，都对谷城集团企业文化充满向往，渴望与企业共发展共进步。

★创新致远，赢取未来

学习，是一件持之以恒的事。我们要勤学习、勤进步，通过此次培训，我们统一认识，完善自我，提升思想境界。在未来，谷城集团在抓好企业发展的同时，将会安排一系列企业文化活动，把经营管理与企业文化有机结合，真正发挥企业文化在凝聚人心、引领发展中的强大作用。

2022年，是谷城文化理念升级元年，谷城集团肩负使命：造福社会 基业长青，为“成为可持续的中国民生领域先行者”而作出不歇的奋斗！